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事业单位人事管理条例

发布时间:2019-12-04 14:56:22 丨 阅读次数:644

事业单(dan)位人事管理条例

 

中华人民共和国(guo)国(guo)务院令(ling)

第 652 号

  《事业单位人事管理条例》已经2014226日国务院第40次常务会议通过(guo),现予公布,自(zi)201471日(ri)起施行。

                           总(zong)理 李克强
                              2014425

 

事(shi)业单位人事(shi)管(guan)理(li)条例

第一(yi)章 总  则

  第一条 为了规范事(shi)业单位(wei)(wei)的人(ren)(ren)事(shi)管理,保(bao)障事(shi)业单位(wei)(wei)工作人(ren)(ren)员的合法权益,建设高素质的事(shi)业单位(wei)(wei)工作人(ren)(ren)员队伍(wu),促进公共服务发展(zhan),制定本条例。
  第二条 事业单(dan)位人事管理,坚持党管干部、党管人才原则,全(quan)面准确贯彻民主(zhu)、公(gong)开、竞争、择优(you)方针。
  国家对事业单位工作人员实行分(fen)级(ji)分(fen)类管理。
  第(di)三条 中央事(shi)(shi)业单位(wei)人事(shi)(shi)综合管理(li)(li)部门负责(ze)全国事(shi)(shi)业单位(wei)人事(shi)(shi)综合管理(li)(li)工作。
  县级以上地方各级事(shi)业单(dan)位(wei)人事(shi)综(zong)(zong)合管理(li)部门负责(ze)本辖区事(shi)业单(dan)位(wei)人事(shi)综(zong)(zong)合管理(li)工作。
  事业(ye)(ye)单(dan)位主管(guan)部门具体负(fu)责所属事业(ye)(ye)单(dan)位人事管(guan)理工作(zuo)。
  第四条 事(shi)业单(dan)位(wei)应当建立健全人事(shi)管(guan)理制(zhi)度。
  事(shi)业单位制定或者(zhe)修改(gai)人事(shi)管理制度(du),应当通过职工(gong)代表大会或者(zhe)其他形式听取工(gong)作人员意见。

第二章 岗位设(she)置(zhi)

 

  第五条(tiao) 国家(jia)建立事(shi)业(ye)单位(wei)岗位(wei)管理(li)制度,明(ming)确岗位(wei)类别和等(deng)级。
  第六条 事业单位根据职责(ze)任务和(he)工作(zuo)需要(yao),按(an)照国家(jia)有关(guan)规(gui)定设(she)置岗位。
  岗位(wei)应当具有(you)明确的名称、职责(ze)任务、工作标(biao)准(zhun)和(he)任职条件。
  第七条 事业(ye)单(dan)位拟订(ding)岗位设置方案(an),应当报人事综合管理部(bu)门备案(an)。

第三章 公开招聘和(he)竞聘上岗

  第八条 事业单位新聘用工作人(ren)员(yuan),应当面向(xiang)社(she)会公开招(zhao)聘。但是,国(guo)家政策(ce)性(xing)安置、按照人(ren)事管理权限由上级任命、涉密岗位等人(ren)员(yuan)除外(wai)。
  第(di)九(jiu)条 事业单位公(gong)开招聘工作人员按照下(xia)列(lie)程序进行:
  (一)制定公开招聘方案;
  (二(er))公布招(zhao)聘(pin)岗位、资(zi)格条件等(deng)招(zhao)聘(pin)信(xin)息;
  (三(san))审查应聘人员资格条件;
  (四)考试(shi)、考察;
  (五)体检;
  (六(liu))公示拟聘人员名单;
  (七(qi))订立聘用(yong)合(he)同,办(ban)理聘用(yong)手续。
  第十条 事业单位(wei)内部产(chan)生(sheng)岗位(wei)人选(xuan),需(xu)要竞聘上(shang)岗的(de),按照下(xia)列程序进行:
  (一)制定竞聘上(shang)岗方案(an);
  (二)在本(ben)单位公布竞聘岗(gang)位、资(zi)格条件、聘期(qi)等信(xin)息;
  (三)审查竞(jing)聘人员资格条件;
  (四)考(kao)评(ping);
  (五)在本单(dan)位公示拟(ni)聘人员名单(dan);
  (六)办理聘任手续。
  第十(shi)一条 事业单位工作人员可以按(an)照(zhao)国家有关规定进行交流(liu)。

第(di)四(si)章 聘用合同(tong)

  第(di)十(shi)二条 事业单位(wei)与(yu)工作人员订立的聘用合同,期(qi)限一般不低于3年。
  第十三条 初(chu)次就业的(de)工作人员与(yu)事业单(dan)位订立的(de)聘(pin)用合同期限3年以上的,试(shi)用期为12个月。
  第十四条 事业单(dan)位工作(zuo)人员在本(ben)单(dan)位连续工作(zuo)满(man)10年(nian)且距法定退休年(nian)龄(ling)不足10年,提出订(ding)立(li)聘(pin)用至退休(xiu)的合同的,事业(ye)单位应(ying)当与其订(ding)立(li)聘(pin)用至退休(xiu)的合同。
  第十五条 事业单(dan)位工作人(ren)员连续旷工超过15个工作日(ri),或者1年内(nei)累计旷工超过(guo)30个工(gong)作日的,事业单位(wei)可(ke)以解除聘用(yong)合(he)同(tong)。
  第(di)十六条 事业(ye)单位(wei)工作人员年度考(kao)核不(bu)合(he)格(ge)且不(bu)同意调整(zheng)工作岗位(wei),或者(zhe)连(lian)续两(liang)年年度考(kao)核不(bu)合(he)格(ge)的,事业(ye)单位(wei)提前(qian)30日书面(mian)通知,可以解除聘用合同(tong)。
  第十七条 事业单位(wei)工作(zuo)人员(yuan)提前30日书面(mian)通(tong)知事业单位(wei),可(ke)以解除(chu)(chu)聘用合同(tong)。但是,双方对解除(chu)(chu)聘用合同(tong)另有约(yue)定的除(chu)(chu)外。
  第十八条(tiao) 事业单(dan)位工作(zuo)人员受(shou)到(dao)开除处分的,解除聘用合同。
  第(di)十九条 自聘用合同(tong)依法(fa)解除、终止之日起,事(shi)业单位与被(bei)解除、终止聘用合同(tong)人(ren)员的(de)人(ren)事(shi)关系(xi)终止。

第五章 考核和培训(xun)

  第二十条 事业单位应当(dang)根据聘用合同(tong)规定(ding)的岗位职责任(ren)务,全面考(kao)核工作人员(yuan)的表现,重点考(kao)核工作绩(ji)效(xiao)。考(kao)核应当(dang)听取(qu)服务对象(xiang)的意(yi)见和评价。
  第二十一条 考(kao)核(he)分为平(ping)时考(kao)核(he)、年度(du)考(kao)核(he)和(he)聘期(qi)考(kao)核(he)。
  年度(du)考(kao)核(he)的结果(guo)(guo)可(ke)(ke)以分为优秀、合(he)(he)格(ge)(ge)、基本合(he)(he)格(ge)(ge)和不(bu)合(he)(he)格(ge)(ge)等档(dang)次,聘(pin)期(qi)考(kao)核(he)的结果(guo)(guo)可(ke)(ke)以分为合(he)(he)格(ge)(ge)和不(bu)合(he)(he)格(ge)(ge)等档(dang)次。
  第二十二条 考核(he)结果作为调(diao)整事业单位工(gong)作人员岗位、工(gong)资(zi)以及续订(ding)聘用合同的依据。
  第二十三条(tiao) 事业单(dan)位(wei)应当(dang)根据不同岗位(wei)的要求,编制工作(zuo)人员培训计划(hua),对工作(zuo)人员进行分级分类培训。
  工作人员(yuan)应当按照所在单位(wei)的要求,参(can)加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完(wan)成(cheng)特定任务(wu)的专(zhuan)项培训。
  第二十四条 培训经(jing)费(fei)按照国家有关规定列支。

第六章 奖励(li)和(he)处分

  第(di)二十五(wu)条(tiao) 事业单位(wei)工作人(ren)员或(huo)者(zhe)集体(ti)有下列(lie)情形之一的,给予(yu)奖励:
  (一)长期服务基层,爱岗敬业(ye),表现(xian)突出的;
  (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的;
  (三)在工作中有重(zhong)大(da)发明创造、技(ji)术革新的;
  (四)在(zai)培养(yang)人才、传播先进文化中作出(chu)(chu)突(tu)出(chu)(chu)贡献的;
  (五)有其(qi)他突(tu)出贡(gong)献的。
  第(di)二十六条 奖(jiang)励(li)坚持精神奖(jiang)励(li)与物质(zhi)奖(jiang)励(li)相结合、以精神奖(jiang)励(li)为主的原则。
  第二十七条 奖(jiang)励(li)分为(wei)嘉(jia)奖(jiang)、记(ji)功(gong)、记(ji)大功(gong)、授予荣誉称(cheng)号。
  第二十八(ba)条 事业(ye)单(dan)位工作人员(yuan)有下(xia)列行为(wei)之一的,给予处分:
  (一(yi))损害国家声誉和利益的;
  (二(er))失(shi)职渎职的(de);
  (三)利用工(gong)作之便谋取不正当(dang)利益(yi)的;
  (四)挥霍、浪(lang)费(fei)国家资财(cai)的;
  (五)严重违反职业(ye)道德、社会公(gong)德的;
  (六)其他严重违反纪律的(de)。
  第(di)二(er)十(shi)九(jiu)条 处分分为警告、记过、降(jiang)低(di)岗位等级或者撤职、开除。
  受处分的期(qi)间为(wei):警告,6个月;记(ji)过,12个月;降(jiang)低岗位(wei)等级(ji)或者撤(che)职(zhi),24个月。
  第三十(shi)条(tiao) 给予工作人(ren)员处(chu)分,应当事实清楚、证据确(que)凿、定性准确(que)、处(chu)理恰当、程序合(he)法(fa)、手续完(wan)备。
  第三(san)十(shi)一条 工作人员受开除以外的处(chu)(chu)分,在受处(chu)(chu)分期间没有(you)再发(fa)生违纪行(xing)为的,处(chu)(chu)分期满后,由处(chu)(chu)分决定单位解除处(chu)(chu)分并以书面(mian)形(xing)式通(tong)知本人。

第(di)七章 工(gong)资福利和社会保险

  第(di)三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业(ye)单位工资制度(du)。
  事业单(dan)位工(gong)作人员工(gong)资包括基本工(gong)资、绩效(xiao)工(gong)资和津贴补贴。
  事业单位工(gong)(gong)资分配应当结合不同行(xing)业事业单位特点,体现岗位职责(ze)、工(gong)(gong)作业绩(ji)、实际贡献等(deng)因素(su)。
  第(di)三(san)十三(san)条 国家建立事业(ye)单(dan)位工作人(ren)员(yuan)工资的正常增(zeng)长机制(zhi)。
  事业单位(wei)工作人员的工资水平应当与国民(min)经济发展相(xiang)协(xie)调、与社会进步相(xiang)适应。
  第三十四条 事业(ye)单位工作人(ren)员(yuan)享受国家规(gui)定的(de)福利待(dai)遇。
  事(shi)业单位执行(xing)国家(jia)规定的工时制度和(he)休假制度。
  第(di)三十五条 事(shi)业单位及其工作人员依(yi)法参(can)加社会保(bao)险,工作人员依(yi)法享受(shou)社会保(bao)险待遇。
  第(di)三十六条 事业单位工作(zuo)人员符合(he)国家(jia)规定退休条件的(de),应(ying)当退休。

第八章 人事争议处理

  第三(san)十七条(tiao) 事(shi)业单位(wei)(wei)工作(zuo)人(ren)员(yuan)与所在单位(wei)(wei)发(fa)生人(ren)事(shi)争议(yi)的,依(yi)照《中华人(ren)民共和国劳动争议(yi)调解仲裁(cai)法》等有关规定处理。
  第三十八条 事业单(dan)位工作人(ren)员对涉及本人(ren)的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有(you)关(guan)规定申请复(fu)核、提(ti)出申诉。
  第(di)三(san)十九条 负有事业单位(wei)聘用、考核、奖励、处分、人(ren)事争议处理等职责(ze)的(de)人(ren)员履行职责(ze),有下(xia)列情形之一的(de),应当(dang)回避:
  (一)与(yu)本人(ren)有利害(hai)关系的;
  (二)与本人近亲(qin)属有利害关系的;
  (三)其他可能(neng)影响公正(zheng)履行职责的(de)。
  第四十条 对事业单位(wei)(wei)人(ren)事管(guan)理工作中的违法违纪行为,任何(he)单位(wei)(wei)或(huo)者(zhe)个人(ren)可以向事业单位(wei)(wei)人(ren)事综合管(guan)理部(bu)门、主管(guan)部(bu)门或(huo)者(zhe)监(jian)察机(ji)关(guan)投(tou)诉、举报,有关(guan)部(bu)门和机(ji)关(guan)应当及时调查处(chu)理。

第九章 法(fa)律责任

  第四十一条 事(shi)(shi)业单位(wei)违(wei)反(fan)本条例规定的(de),由(you)县级以上事(shi)(shi)业单位(wei)人事(shi)(shi)综合管理部(bu)门或(huo)者主管部(bu)门责令限期改正;逾(yu)期不改正的(de),对直(zhi)接(jie)负责的(de)主管人员和其他(ta)直(zhi)接(jie)责任(ren)人员依(yi)法给予处分。
  第四(si)十二条 对事业单位工作人(ren)员的(de)人(ren)事处理违反(fan)本(ben)条例规定给(ji)当(dang)事人(ren)造成(cheng)名誉损(sun)(sun)害的(de),应当(dang)赔礼道(dao)歉、恢复名誉、消除(chu)影(ying)响(xiang);造成(cheng)经济损(sun)(sun)失的(de),依法给(ji)予(yu)赔偿(chang)。
  第四十三条(tiao) 事业单位人事综合管(guan)(guan)理(li)(li)部(bu)门和主管(guan)(guan)部(bu)门的(de)工(gong)(gong)作人员在事业单位人事管(guan)(guan)理(li)(li)工(gong)(gong)作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的(de),依法给予处分;构成犯罪的(de),依法追(zhui)究刑事责任(ren)。

第十(shi)章(zhang) 附  则

  第四十四条 本条例自201471日(ri)起施行。



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