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中华人民共和国公职人员政务处分法 

发布时间:2019-12-03 15:34:35 丨 阅读次数:579

中华(hua)人民共和国公职人员政务(wu)处分法 

 目录 

  第(di)一(yi)章 总(zong)则

  第二(er)章 政务处分的种类和(he)适用

  第三章 违法行为及其(qi)适用(yong)的政务处分

  第四(si)章(zhang) 政务处分(fen)的程序

  第五章 复(fu)审、复(fu)核

  第六(liu)章 法律责(ze)任(ren)

  第七章 附(fu)则

  第一章 总则 

  第一条 为了(le)规范政务处(chu)分,加强对所有行使公权力的公职(zhi)人(ren)员(yuan)的监(jian)督,促进(jin)公职(zhi)人(ren)员(yuan)依法(fa)履职(zhi)、秉公用(yong)权、廉洁(jie)从政从业、坚持道德(de)操守,根(gen)据《中(zhong)华人(ren)民(min)共和(he)国监(jian)察法(fa)》,制定本(ben)法(fa)。

  第二条(tiao) 本(ben)法适用于监察机关对违(wei)法的(de)(de)公职人员给予政(zheng)务处(chu)分的(de)(de)活动。

  本(ben)法第二章(zhang)、第三章(zhang)适用于公职人员(yuan)任免(mian)机关、单位对违法的公职人员(yuan)给予处分(fen)。处分(fen)的程序、申(shen)诉等(deng)适用其他法律、行政(zheng)法规、国务院(yuan)部门规章(zhang)和(he)国家(jia)有(you)关规定。

  本法(fa)所称公职人员,是指《中华人民共和国监察法(fa)》第十五(wu)条规定的(de)人员。

  第三条 监(jian)察机(ji)关应当(dang)按(an)照管理权限,加强对公(gong)职人(ren)员(yuan)的监(jian)督(du),依法给予违法的公(gong)职人(ren)员(yuan)政务处分。

  公(gong)职(zhi)人(ren)员任免机关、单(dan)位应(ying)当(dang)按(an)照管理(li)权限,加强对(dui)公(gong)职(zhi)人(ren)员的教(jiao)育、管理(li)、监(jian)督,依法给予(yu)违法的公(gong)职(zhi)人(ren)员处分。

  监察(cha)机(ji)关(guan)发现公职人员任免机(ji)关(guan)、单位应(ying)当(dang)给(ji)(ji)予处分而未给(ji)(ji)予,或(huo)者给(ji)(ji)予的处分违法(fa)、不(bu)当(dang)的,应(ying)当(dang)及时提出监察(cha)建议。

  第四(si)条 给(ji)(ji)予(yu)公职人(ren)员政务(wu)处(chu)分,坚(jian)持(chi)党管干部原则,集体讨论决定;坚(jian)持(chi)法(fa)律(lv)面前一律(lv)平等,以事实为(wei)根据,以法(fa)律(lv)为(wei)准绳,给(ji)(ji)予(yu)的(de)政务(wu)处(chu)分与违法(fa)行(xing)为(wei)的(de)性质(zhi)、情(qing)节(jie)、危害程度(du)相(xiang)(xiang)当;坚(jian)持(chi)惩戒与教育相(xiang)(xiang)结合(he),宽严相(xiang)(xiang)济。

  第五条 给予(yu)公职人员政务处分,应当事(shi)实(shi)清楚(chu)、证据确凿(zao)、定(ding)性准确、处理(li)恰当、程序合(he)法(fa)、手(shou)续完备。

  第六条 公(gong)职人员(yuan)依法(fa)履行(xing)职责受法(fa)律保护,非(fei)因法(fa)定事(shi)由(you)、非(fei)经法(fa)定程序(xu),不受政务处分。

  第(di)二章 政务处分的(de)种类和(he)适用 

  第七(qi)条(tiao) 政(zheng)务处(chu)分的种类为:

  (一)警告;

  (二)记过;

  (三)记大(da)过;

  (四)降级;

  (五)撤(che)职;

  (六)开除。

  第八条 政务处分的(de)期间为(wei):

  (一)警告,六个(ge)月;

  (二)记过,十二个月;

  (三)记大过,十八个月;

  (四(si))降级、撤(che)职,二(er)十四(si)个月。

  政(zheng)务(wu)(wu)处分决定(ding)自(zi)作出之(zhi)(zhi)日起生(sheng)效,政(zheng)务(wu)(wu)处分期自(zi)政(zheng)务(wu)(wu)处分决定(ding)生(sheng)效之(zhi)(zhi)日起计算。

  第九条 公职人员二人以上共(gong)同(tong)违(wei)法(fa),根据各自在(zai)违(wei)法(fa)行(xing)为(wei)中所起的作用(yong)和应当承担(dan)的法(fa)律责(ze)任,分(fen)别给予政务处分(fen)。

  第十条 有(you)关(guan)机关(guan)、单(dan)位、组织集体作出的(de)决定(ding)违法或者(zhe)实施违法行为的(de),对(dui)负(fu)有(you)责任的(de)领导人员(yuan)和(he)直接责任人员(yuan)中的(de)公职人员(yuan)依法给予政务处分。

  第十(shi)一(yi)条 公职(zhi)人员有(you)下列(lie)情形之(zhi)一(yi)的,可以从轻或者减轻给予政务处分(fen):

  (一)主动交代本人应当受到政(zheng)务(wu)处分(fen)的(de)(de)违法行为的(de)(de);

  (二)配合调查,如(ru)实(shi)说明本人违(wei)法事实(shi)的;

  (三)检举他(ta)人违(wei)纪违(wei)法(fa)行为,经查(cha)证属实(shi)的;

  (四)主动采取措施,有效避免(mian)、挽(wan)回损(sun)失(shi)或者消除不良影响的;

  (五)在共同(tong)违法行为中起次要或(huo)者辅助(zhu)作用的;

  (六(liu))主(zhu)动上交或(huo)者(zhe)退(tui)赔(pei)违法所得的;

  (七)法律、法规规定(ding)的(de)其他从轻(qing)或(huo)者减轻(qing)情节(jie)。

  第(di)十二条(tiao) 公职(zhi)人员违法行为情(qing)节(jie)轻微,且具(ju)有本法第(di)十一条(tiao)规定的情(qing)形(xing)之一的,可以对(dui)其(qi)进行谈话提醒、批(pi)评教(jiao)育、责令检(jian)查或者予以诫勉,免予或者不(bu)予政务处分。

  公职人(ren)员因(yin)不(bu)明(ming)真相被裹(guo)挟(xie)或者被胁迫参(can)与违法活动,经批评(ping)教(jiao)育后(hou)确有(you)悔改表现(xian)的,可以减轻(qing)、免予(yu)或者不(bu)予(yu)政务处分。

  第(di)十三条 公职人员有(you)下列情形之一的,应当从重给予政务(wu)处分:

  (一)在政(zheng)务处(chu)分期(qi)内(nei)再(zai)次故意违(wei)法,应(ying)当受到政(zheng)务处(chu)分的;

  (二)阻(zu)止他人检举、提供(gong)证据的;

  (三(san))串供或者伪(wei)造、隐匿、毁灭证据的;

  (四)包庇(bi)同案人(ren)员的;

  (五)胁(xie)迫、唆使他人实施(shi)违(wei)法行(xing)为的;

  (六)拒不(bu)上(shang)交或者(zhe)退赔违法所得(de)的;

  (七)法(fa)律(lv)、法(fa)规规定的其他(ta)从重(zhong)情节。

  第十四条 公职人员犯罪,有(you)下(xia)列情(qing)形之一的,予(yu)以开除:

  (一)因故意犯罪被(bei)判处管制、拘(ju)役或者有期徒刑以上(shang)刑罚(含宣告(gao)缓刑)的(de);

  (二)因过(guo)(guo)失犯(fan)罪(zui)被判(pan)处有(you)期徒刑,刑期超过(guo)(guo)三年的;

  (三)因犯罪被单(dan)处(chu)或者(zhe)并处(chu)剥夺政治权利(li)的。

  因(yin)过失(shi)犯罪被(bei)判处管制、拘(ju)役或者三年以(yi)下有期徒刑的,一(yi)般应当予(yu)以(yi)开除(chu);案(an)件情况特(te)殊,予(yu)以(yi)撤职更为(wei)适当的,可以(yi)不予(yu)开除(chu),但是应当报(bao)请上一(yi)级机关批准。

  公职人员因犯(fan)罪被单(dan)处罚(fa)金(jin),或(huo)者(zhe)犯(fan)罪情节轻微(wei),人民检察院(yuan)依(yi)法(fa)(fa)作(zuo)出(chu)不起诉决定(ding)或(huo)者(zhe)人民法(fa)(fa)院(yuan)依(yi)法(fa)(fa)免予(yu)刑事(shi)处罚(fa)的,予(yu)以(yi)撤职;造成不良(liang)影响的,予(yu)以(yi)开除(chu)。

  第十(shi)五(wu)条 公职人(ren)员有两(liang)个以上违(wei)法行(xing)为的(de),应当分别确(que)定政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分。应当给(ji)予两(liang)种以上政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分的(de),执行(xing)其(qi)中最重的(de)政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分;应当给(ji)予撤(che)职以下多(duo)(duo)个相(xiang)同(tong)政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分的(de),可(ke)以在一个政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分期(qi)(qi)以上、多(duo)(duo)个政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分期(qi)(qi)之和(he)以下确(que)定政(zheng)(zheng)(zheng)务处(chu)(chu)(chu)分期(qi)(qi),但是最长不得超过四十(shi)八个月。

  第十六条 对(dui)公(gong)职人员的同一(yi)违法行为,监察机关(guan)和公(gong)职人员任免机关(guan)、单(dan)位不得重(zhong)复给(ji)予政(zheng)务(wu)处(chu)(chu)分(fen)和处(chu)(chu)分(fen)。

  第十七条 公职人员有(you)违法行为,有(you)关(guan)(guan)机关(guan)(guan)依照规定给(ji)予组织处理的,监察机关(guan)(guan)可以同时给(ji)予政务处分。

  第十八条 担(dan)任领导职务(wu)的公职人(ren)员有违法行(xing)为,被罢免、撤销、免去(qu)(qu)或者辞去(qu)(qu)领导职务(wu)的,监察机关可(ke)以同时给予(yu)政务(wu)处分。

  第十九条 公(gong)务(wu)(wu)(wu)员(yuan)以及参(can)照《中华人(ren)民(min)共和(he)国公(gong)务(wu)(wu)(wu)员(yuan)法(fa)》管理的(de)人(ren)员(yuan)在(zai)政务(wu)(wu)(wu)处分期内,不(bu)得晋升(sheng)职(zhi)务(wu)(wu)(wu)、职(zhi)级(ji)、衔(xian)级(ji)和(he)级(ji)别(bie)(bie);其中,被(bei)记过、记大过、降(jiang)级(ji)、撤(che)职(zhi)的(de),不(bu)得晋升(sheng)工资档(dang)次(ci)。被(bei)撤(che)职(zhi)的(de),按照规定降(jiang)低(di)(di)职(zhi)务(wu)(wu)(wu)、职(zhi)级(ji)、衔(xian)级(ji)和(he)级(ji)别(bie)(bie),同(tong)时(shi)降(jiang)低(di)(di)工资和(he)待遇。

  第(di)二(er)十(shi)条(tiao) 法(fa)(fa)(fa)律(lv)、法(fa)(fa)(fa)规授权或(huo)者(zhe)受国家机关依法(fa)(fa)(fa)委托管理(li)(li)公共事务(wu)(wu)的(de)组织中(zhong)(zhong)从事公务(wu)(wu)的(de)人员(yuan),以及(ji)公办的(de)教(jiao)育(yu)、科研、文化、医疗卫生、体育(yu)等(deng)单(dan)位中(zhong)(zhong)从事管理(li)(li)的(de)人员(yuan),在政务(wu)(wu)处分期内,不(bu)得晋升职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)、岗位和职(zhi)(zhi)员(yuan)等(deng)级(ji)、职(zhi)(zhi)称;其中(zhong)(zhong),被(bei)记过、记大(da)过、降级(ji)、撤(che)职(zhi)(zhi)的(de),不(bu)得晋升薪(xin)酬(chou)待遇等(deng)级(ji)。被(bei)撤(che)职(zhi)(zhi)的(de),降低职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)、岗位或(huo)者(zhe)职(zhi)(zhi)员(yuan)等(deng)级(ji),同(tong)时降低薪(xin)酬(chou)待遇。

  第二(er)十一条 国有企业管理人员在(zai)政务(wu)处(chu)分期内,不(bu)得晋升(sheng)职(zhi)务(wu)、岗位等级和职(zhi)称;其(qi)中,被(bei)记过、记大过、降级、撤职(zhi)的(de),不(bu)得晋升(sheng)薪酬(chou)待(dai)遇等级。被(bei)撤职(zhi)的(de),降低职(zhi)务(wu)或者岗位等级,同时降低薪酬(chou)待(dai)遇。

  第二十二条 基层群众性自治组织中从事(shi)管理的(de)人员有违(wei)法(fa)行为的(de),监察机关可(ke)以(yi)予以(yi)警(jing)告、记过、记大(da)过。

  基层群众性自治(zhi)组织中从事管理的人(ren)员受到政务处分的,应(ying)当(dang)由(you)县级或者乡镇人(ren)民政府(fu)根据(ju)具体情况减发或者扣(kou)发补贴、奖金。

  第二十三条 《中华人民共和国监察(cha)(cha)法》第十五条第六项规定的人员有违法行为的,监察(cha)(cha)机(ji)关(guan)可以予以警告、记过、记大过。情节严重的,由(you)所在单(dan)位直接给(ji)予或者(zhe)(zhe)监察(cha)(cha)机(ji)关(guan)建(jian)议有关(guan)机(ji)关(guan)、单(dan)位给(ji)予降(jiang)低(di)薪酬(chou)待遇、调离岗位、解(jie)除人事关(guan)系(xi)或者(zhe)(zhe)劳动关(guan)系(xi)等处理。

  《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国监察(cha)法》第(di)十五条第(di)二项规(gui)定的人(ren)员,未担(dan)任公(gong)务员、参照《中(zhong)华人(ren)民(min)共和国公(gong)务员法》管(guan)理的人(ren)员、事业单位工作人(ren)员或者(zhe)国有(you)企业人(ren)员职务的,对其(qi)违法行为依(yi)照前款规(gui)定处理。

  第(di)二(er)十四(si)条(tiao) 公职人(ren)员(yuan)被开除,或者依(yi)照(zhao)本法第(di)二(er)十三(san)条(tiao)规(gui)定,受到解除人(ren)事关(guan)系(xi)(xi)或者劳动(dong)关(guan)系(xi)(xi)处理(li)的,不得录用(yong)为(wei)公务员(yuan)以及参照(zhao)《中(zhong)华人(ren)民共和(he)国(guo)公务员(yuan)法》管(guan)理(li)的人(ren)员(yuan)。

  第二十五条(tiao) 公职人员违(wei)法取(qu)得的财物和(he)用于(yu)违(wei)法行(xing)为的本(ben)人财物,除依法应当由(you)其(qi)他机关没收、追缴或(huo)者(zhe)责(ze)令退(tui)(tui)赔的,由(you)监察机关没收、追缴或(huo)者(zhe)责(ze)令退(tui)(tui)赔;应当退(tui)(tui)还(hai)原所(suo)有(you)人或(huo)者(zhe)原持有(you)人的,依法予以(yi)退(tui)(tui)还(hai);属于(yu)国家财产或(huo)者(zhe)不应当退(tui)(tui)还(hai)以(yi)及无法退(tui)(tui)还(hai)的,上(shang)缴国库。

  公职(zhi)人员因违法行为获得的职(zhi)务、职(zhi)级(ji)、衔级(ji)、级(ji)别、岗位和(he)职(zhi)员等(deng)级(ji)、职(zhi)称、待(dai)遇、资(zi)格、学历、学位、荣(rong)誉、奖励等(deng)其他利益,监察(cha)机关(guan)应当建议有关(guan)机关(guan)、单位、组织按规定予以纠正(zheng)。

  第(di)二十六条 公职人(ren)员被开除的,自政(zheng)务处(chu)分决定生效之日起(qi),应当解除其(qi)与所在机关(guan)、单位(wei)的人(ren)事关(guan)系或者劳动关(guan)系。

  公职(zhi)(zhi)人员(yuan)受(shou)到开除以(yi)外的政务(wu)(wu)处(chu)分(fen)(fen),在政务(wu)(wu)处(chu)分(fen)(fen)期(qi)内(nei)有悔改表现(xian),并且没有再发(fa)生应当给予政务(wu)(wu)处(chu)分(fen)(fen)的违(wei)法(fa)行为的,政务(wu)(wu)处(chu)分(fen)(fen)期(qi)满后自动解除,晋升职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)、职(zhi)(zhi)级(ji)(ji)、衔(xian)级(ji)(ji)、级(ji)(ji)别、岗位(wei)和(he)职(zhi)(zhi)员(yuan)等级(ji)(ji)、职(zhi)(zhi)称、薪(xin)酬待遇不再受(shou)原(yuan)政务(wu)(wu)处(chu)分(fen)(fen)影(ying)响。但是,解除降(jiang)级(ji)(ji)、撤职(zhi)(zhi)的,不恢复原(yuan)职(zhi)(zhi)务(wu)(wu)、职(zhi)(zhi)级(ji)(ji)、衔(xian)级(ji)(ji)、级(ji)(ji)别、岗位(wei)和(he)职(zhi)(zhi)员(yuan)等级(ji)(ji)、职(zhi)(zhi)称、薪(xin)酬待遇。

  第二十七条(tiao) 已经退休(xiu)的(de)(de)(de)公(gong)职人员退休(xiu)前或者(zhe)退休(xiu)后有违(wei)(wei)(wei)法行(xing)为(wei)的(de)(de)(de),不再(zai)给予政务处分,但(dan)是可以对(dui)其(qi)(qi)立案调查;依法应当予以降级、撤(che)职、开除的(de)(de)(de),应当按照规(gui)定相应调整其(qi)(qi)享(xiang)受的(de)(de)(de)待遇,对(dui)其(qi)(qi)违(wei)(wei)(wei)法取得的(de)(de)(de)财物和用于违(wei)(wei)(wei)法行(xing)为(wei)的(de)(de)(de)本(ben)人财物依照本(ben)法第二十五条(tiao)的(de)(de)(de)规(gui)定处理。

  已经(jing)离职(zhi)或者死(si)亡(wang)的公职(zhi)人员(yuan)在履职(zhi)期间有违法行(xing)为的,依照前款(kuan)规定处理。

  第三章 违(wei)法行为及其适用的政务处(chu)分 

  第(di)二十八条 有(you)下列(lie)行为之一的(de),予以记(ji)过(guo)(guo)或者(zhe)记(ji)大过(guo)(guo);情节较重的(de),予以降级或者(zhe)撤职;情节严(yan)重的(de),予以开除:

  (一)散布有(you)损宪法(fa)权(quan)威(wei)、中国共产(chan)党领导(dao)和国家(jia)声(sheng)誉的(de)言论的(de);

  (二)参加(jia)旨在反(fan)对宪法、中国共产党领导和国家的集会(hui)、游(you)行、示威(wei)等活动的;

  (三)拒不执(zhi)行或者(zhe)变相不执(zhi)行中国(guo)共(gong)产党和国(guo)家的(de)路线方针政策、重(zhong)大决策部署的(de);

  (四(si))参加非(fei)(fei)法(fa)组织、非(fei)(fei)法(fa)活动的;

  (五)挑拨(bo)、破坏民(min)族关系,或(huo)者参加民(min)族分裂活(huo)动的;

  (六(liu))利用(yong)宗教活动破坏民(min)族团结和(he)社会(hui)稳定的;

  (七(qi))在对(dui)外交往(wang)中损害国家荣誉和利益(yi)的。

  有前款第二项、第四项、第五项和第六项行为(wei)之一(yi)的,对策划者、组织者和骨干分子,予以开除。

  公开发表反对宪法确立(li)的国家指导思想,反对中国共(gong)产党(dang)领导,反对社会(hui)主义(yi)制度,反对改革(ge)开放的文章(zhang)、演说、宣言、声明(ming)等的,予以(yi)开除(chu)。

  第二十九(jiu)条 不按照规定请示、报告重大(da)事(shi)项(xiang),情(qing)节较重的,予(yu)(yu)以(yi)警告、记过或(huo)者记大(da)过;情(qing)节严重的,予(yu)(yu)以(yi)降级或(huo)者撤职。

  违反(fan)个人(ren)有关事项报(bao)告规定,隐瞒不报(bao),情节较重的,予以警(jing)告、记过(guo)(guo)或者记大过(guo)(guo)。

  篡改、伪造本(ben)人档案资料的,予以记(ji)过(guo)或者记(ji)大过(guo);情节严重的,予以降级(ji)或者撤职。

  第三十条(tiao) 有下列行为之一的,予以警(jing)告、记过或者(zhe)记大过;情节严重的,予以降(jiang)级或者(zhe)撤职:

  (一)违反民主集中制原(yuan)则(ze),个人或者少数人决(jue)(jue)定重大(da)事(shi)项,或者拒不执行、擅自改变集体(ti)作出的(de)(de)重大(da)决(jue)(jue)定的(de)(de);

  (二)拒不执行或者变(bian)相不执行、拖延执行上级依(yi)法(fa)作出的(de)决定、命令的(de)。

  第三十一条(tiao) 违反(fan)规定出境或(huo)者办理因私出境证(zheng)件的(de),予以(yi)记(ji)过或(huo)者记(ji)大(da)过;情节严重(zhong)的(de),予以(yi)降级或(huo)者撤职。

  违反规定取得外国国籍(ji)或者获取境外永久居(ju)留(liu)资(zi)格、长期(qi)居(ju)留(liu)许可的,予(yu)以撤(che)职或者开除。

  第三十(shi)二条(tiao) 有下列行为之一(yi)的,予以警告、记过或(huo)者记大过;情(qing)节(jie)较重的,予以降级或(huo)者撤(che)职;情(qing)节(jie)严重的,予以开除(chu):

  (一)在选(xuan)拔任用、录(lu)用、聘用、考核、晋升、评选(xuan)等干(gan)部人(ren)事工作中违反有关规定(ding)的;

  (二(er))弄虚作假,骗取(qu)职务、职级(ji)、衔级(ji)、级(ji)别、岗位和(he)职员等(deng)级(ji)、职称、待遇、资格、学历、学位、荣(rong)誉、奖励或者其他利益的;

  (三)对依法行(xing)使批评、申诉、控告、检举等权利的行(xing)为进行(xing)压制或者打击报(bao)复的;

  (四)诬告陷害,意图(tu)使他人受到名誉(yu)损害或者责(ze)任(ren)追究(jiu)等(deng)不良影响的(de);

  (五(wu))以暴力、威胁、贿(hui)赂、欺骗等手(shou)段(duan)破坏选举的。

  第三十三条 有下列行为之一的(de),予(yu)以(yi)警告、记(ji)过(guo)或者记(ji)大(da)过(guo);情节(jie)较重的(de),予(yu)以(yi)降级(ji)或者撤职;情节(jie)严重的(de),予(yu)以(yi)开除:

  (一)贪污贿赂的;

  (二)利(li)用职权或者职务上的影(ying)响为本人或者他(ta)人谋取私(si)利(li)的;

  (三)纵(zong)容、默许特(te)定关(guan)系人(ren)利用本人(ren)职权或者(zhe)职务上的(de)影响谋(mou)取私利的(de)。

  拒(ju)不按照规定纠正特定关(guan)系人违规任职、兼职或者从事经营活动,且不服从职务调整的,予以(yi)撤职。

  第(di)三十(shi)四条(tiao) 收受(shou)可(ke)能(neng)影(ying)响公正(zheng)行使公权(quan)力的(de)礼品(pin)、礼金、有价证券等财物的(de),予以(yi)警(jing)告、记过或(huo)者记大过;情节(jie)较重的(de),予以(yi)降级或(huo)者撤职;情节(jie)严重的(de),予以(yi)开除。

  向公(gong)职(zhi)人员及其特定关系人赠(zeng)送可能(neng)影(ying)响(xiang)公(gong)正(zheng)行(xing)使(shi)公(gong)权(quan)力(li)的(de)(de)礼品、礼金(jin)、有价证券等(deng)财物,或(huo)者接受、提供可能(neng)影(ying)响(xiang)公(gong)正(zheng)行(xing)使(shi)公(gong)权(quan)力(li)的(de)(de)宴请、旅游、健身、娱乐(le)等(deng)活动(dong)安(an)排,情节较重的(de)(de),予以警告(gao)、记过(guo)或(huo)者记大过(guo);情节严重的(de)(de),予以降级或(huo)者撤职(zhi)。

  第(di)三十五条 有(you)下列行为之一,情(qing)节(jie)(jie)较重的(de)(de),予以(yi)(yi)警告、记过或(huo)者记大过;情(qing)节(jie)(jie)严重的(de)(de),予以(yi)(yi)降(jiang)级或(huo)者撤职:

  (一)违反规定设定、发放薪酬或(huo)者津贴、补(bu)贴、奖金(jin)的;

  (二)违(wei)反规定(ding),在公(gong)务(wu)接(jie)待(dai)、公(gong)务(wu)交通、会议活动、办(ban)公(gong)用房以(yi)及其他工作生活保障等方面(mian)超标(biao)准、超范(fan)围的;

  (三)违反规定公款消费的(de)。

  第三十六条 违反规定从事或(huo)者(zhe)(zhe)参(can)与营利性活动,或(huo)者(zhe)(zhe)违反规定兼任职务、领取报酬的,予以警告、记(ji)过(guo)或(huo)者(zhe)(zhe)记(ji)大过(guo);情(qing)节较重的,予以降(jiang)级(ji)或(huo)者(zhe)(zhe)撤职;情(qing)节严重的,予以开除(chu)。

  第三(san)十七条 利用宗(zong)族(zu)或(huo)(huo)者(zhe)黑(hei)恶势力(li)等欺压群众,或(huo)(huo)者(zhe)纵容、包庇(bi)黑(hei)恶势力(li)活动的,予以(yi)撤职;情节严重(zhong)的,予以(yi)开除(chu)。

  第三十(shi)八条(tiao) 有下列(lie)行为之一,情(qing)节较重的,予以警告、记过(guo)(guo)或者(zhe)记大过(guo)(guo);情(qing)节严重的,予以降级或者(zhe)撤(che)职:

  (一(yi))违反规定(ding)向管理服务对象收(shou)取(qu)、摊派财物的;

  (二)在管理服务活动中故(gu)意刁难、吃拿卡要(yao)的;

  (三)在(zai)管理服务活(huo)动中态度恶劣(lie)粗暴,造成不良后果或者影响的;

  (四(si))不按(an)照(zhao)规(gui)定公开工作(zuo)信息(xi),侵犯管理(li)服务对象知情权,造成不良后果或者影响的;

  (五)其(qi)他侵犯管理服务对象利益的行为,造成不良后果或(huo)者影响的。

  有(you)前(qian)款第一项、第二(er)项和第五项行为,情节(jie)特别严重(zhong)的,予(yu)以开除(chu)。

  第(di)三十九条 有下列行为之一,造成不良后果或者影响的,予以警告、记过或者记大(da)过;情节(jie)较重的,予以降级或者撤职;情节(jie)严重的,予以开(kai)除:

  (一)滥用(yong)职(zhi)权,危害(hai)国家(jia)利益、社(she)会公共(gong)利益或者侵害(hai)公民(min)、法人、其他组织合法权益的(de);

  (二)不履行或(huo)者(zhe)不正确履行职责,玩(wan)忽(hu)职守,贻误工作(zuo)的;

  (三)工作中有(you)形式主义(yi)、官(guan)僚主义(yi)行(xing)为的;

  (四)工作中有弄虚作假,误导、欺骗行为的;

  (五)泄露(lu)国(guo)家秘(mi)密、工作秘(mi)密,或者(zhe)泄露(lu)因履(lv)行(xing)职责掌握的(de)商业秘(mi)密、个人隐私(si)的(de)。

  第四十条 有下列(lie)行为之一的(de),予以(yi)警告(gao)、记(ji)过或(huo)者记(ji)大过;情(qing)节较重的(de),予以(yi)降级(ji)或(huo)者撤职;情(qing)节严重的(de),予以(yi)开除:

  (一(yi))违(wei)背社会公(gong)序良(liang)(liang)俗(su),在公(gong)共场所有不(bu)当(dang)行为,造(zao)成(cheng)不(bu)良(liang)(liang)影响的;

  (二)参与或者支持迷信活(huo)动,造成(cheng)不良影响的(de);

  (三(san))参(can)与赌博的;

  (四)拒不承担赡(shan)养、抚(fu)养、扶养义务的;

  (五)实施家庭暴(bao)力,虐待、遗弃家庭成员(yuan)的(de);

  (六)其他严重违反(fan)家庭美(mei)德(de)、社会公德(de)的行为。


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